客戶簡(jiǎn)介

　　貴州省銅仁市金鑫礦業(yè)有限公司，成立于2004年6月，總部設(shè)立在貴州省銅仁市，是集汞金屬選礦、冶煉、加工和科研為一體的民營(yíng)股份制企業(yè)，具有獨(dú)立法人資格，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元。

　　背景需求

　　▲現(xiàn)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)更是企業(yè)發(fā)展的重中之重，公司高層發(fā)現(xiàn)人才流失越來(lái)越嚴(yán)重，人力資源部門采取了很多方式總是達(dá)不到預(yù)期效果。

　　▲關(guān)鍵崗位用人決策依賴直覺(jué)與個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，甚至存在“試人”的現(xiàn)象;

　　▲員工往同行流動(dòng)的現(xiàn)象越來(lái)越多，怎么減少這種現(xiàn)象成了人力資源緊急處理的工作；

　　▲明明有績(jī)效管理，不知道什么原因，現(xiàn)在流于形式，沒(méi)有效果，大家工作沒(méi)有熱情，為做事而做事。

　　解決思路

　　一、解決方案

　　1、基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分解到個(gè)人目標(biāo)進(jìn)行制定績(jī)效管理計(jì)劃、優(yōu)化薪酬績(jī)效管理體系，完善公司激勵(lì)機(jī)制，以有力支撐戰(zhàn)略的實(shí)施，極大地激發(fā)員工實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展的工作熱情。

　　2、對(duì)于不同類型、不同影響力的人才設(shè)立不同序列的職業(yè)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)積極性，避免人才流失。

　　二、成果列表(不限于)

　　《職業(yè)晉升通道設(shè)計(jì)》

　　《薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)體系優(yōu)化方案》

　　《績(jī)效管理體系優(yōu)化方案》等

　　為什么選擇商君

　　經(jīng)多家咨詢公司對(duì)比，商君咨詢?cè)谌瞬刨Y源管理體系上做過(guò)很多案例，咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富，能最大程度上提高我們的成功率。

　　客戶評(píng)價(jià)

　　方法論清晰，形成的方案有非常強(qiáng)的針對(duì)性，服務(wù)過(guò)程中響應(yīng)及時(shí)、體現(xiàn)了高度的專業(yè)及敬業(yè)精神!得到我們公司上下一致的好評(píng)。