廣州地鐵集團有限公司組織架構(gòu)優(yōu)化和績效激勵機制咨詢
發(fā)布日期:
2022-04-11

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  客戶簡介


  廣州地鐵集團有限公司是廣州市政府全資大型國有企業(yè),負責廣州城市軌道交通系統(tǒng)的工程建設(shè)、運營管理和附屬資源開發(fā)經(jīng)營。全面貫徹廣州建設(shè)國際大都市、國家中心城市的戰(zhàn)略部署,創(chuàng)造了良好的社會效益、經(jīng)濟效益和環(huán)境效益。近年來,先后榮獲 “國家科學技術(shù)進步二等獎”、 “全國廠務(wù)公開民主管理先進單位”、 “國家交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化一級達標企業(yè)”等稱號。


廣州地鐵集團有限公司組織架構(gòu)優(yōu)化和績效激勵機制咨詢


  背景需求


  ▲廣州地鐵集團為繼續(xù)朝著“成為城市軌道交通行業(yè)典范”的長遠目標邁進,積極開展珠三角城際鐵路運營籌備,著力構(gòu)建互聯(lián)互通、共建共享的世界級軌道交通網(wǎng)絡(luò),但目前面臨著三五年的戰(zhàn)略布局以及組織系統(tǒng)和管理體系是否能支撐,集團高層決定尋求第三方專業(yè)公司解決問題


  ▲為了達到階段性的戰(zhàn)略目標,戰(zhàn)略布局及業(yè)務(wù)定位怎么配合;


  ▲集團企業(yè)組織架構(gòu)以職能為主導,而不是以市場、客戶服務(wù)以流程為主導


  ▲有些員工抱怨績效考核不公平,缺乏依據(jù),全憑上級領(lǐng)導個人喜好拍腦袋決策


廣州地鐵集團有限公司組織架構(gòu)優(yōu)化和績效激勵機制咨詢


  解決思路


  一、解決方案


  1、基于對產(chǎn)業(yè)鏈和行業(yè)的精準分析與趨勢把握,幫助客戶在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中,關(guān)注存量與增量的結(jié)合,關(guān)注新市場、新業(yè)務(wù)模式、新產(chǎn)品、新資源和新能力的配置,致力于將戰(zhàn)略規(guī)劃回歸到獲取競爭優(yōu)勢的本源


  2.基于部門職能與崗位職責分解到個人目標進行優(yōu)化組織架構(gòu)、建立科學的績效評價完善公司激勵機制,以有力支撐戰(zhàn)略的實施,企業(yè)資源有限的情況下最大化發(fā)揮人力資源價值


  二、成果列表(不限于)


  《公司戰(zhàn)略和商業(yè)模式梳理》


  《年度戰(zhàn)略規(guī)劃-作戰(zhàn)地圖》


  《績效管理體系優(yōu)化方案


  《部門職能與崗位職責》


  《績效管理體系優(yōu)化方案》等


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  客戶評價


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