客戶需求發(fā)起背景，及合作服務(wù)內(nèi)容

　　廣州供電局有限公司番禺供電局是廣州市重要的公共事業(yè)單位，負(fù)責(zé)為番禺區(qū)的居民和企業(yè)提供電力服務(wù)。作為城市公共事業(yè)單位，公司一直以來都非常重視員工的管理和服務(wù)質(zhì)量，但由于歷史原因和業(yè)務(wù)發(fā)展的變化，公司內(nèi)部的組織架構(gòu)和管理制度逐漸陳舊和僵化，存在許多問題和難點(diǎn)。為了提高公司的管理效率和服務(wù)水平，公司決定與商君公司合作，進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、定崗定薪定職和薪酬績效體系優(yōu)化等項(xiàng)目，以期實(shí)現(xiàn)員工管理和業(yè)務(wù)流程的科學(xué)化和規(guī)范化。

　　項(xiàng)目過程展示

　　基于項(xiàng)目理解，本次項(xiàng)目商君建議從以下方面著手：

　　1、組織架構(gòu)優(yōu)化

　　? 梳理了部門職責(zé)與權(quán)限，并根據(jù)職能劃分重組了組織架構(gòu)

　　? 重新分配了崗位、職責(zé)和工作內(nèi)容，消除了職責(zé)不清和工作推諉問題

　　? 設(shè)計(jì)了新的績效管理制度，鼓勵(lì)員工跨部門合作，提高協(xié)作效率

　　2、定崗定薪定職

　　? 調(diào)研了公司現(xiàn)有薪酬體系，制定了符合市場(chǎng)和公司實(shí)際情況的薪酬方案

　　? 制定了員工崗位職責(zé)和職級(jí)晉升規(guī)則，為員工提供了職業(yè)發(fā)展路徑

　　? 實(shí)行績效考核，讓員工工作表現(xiàn)得到公平評(píng)價(jià)和薪酬回報(bào)，有效提高員工積極性和工作質(zhì)量

　　3、薪酬績效體系優(yōu)化

　　? 設(shè)計(jì)了符合公司現(xiàn)狀的薪酬績效考核體系，將員工績效與薪酬掛鉤，激發(fā)員工積極性

　　? 提供了培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工技能和能力，提高了員工的工作質(zhì)量和效率

　　? 貼近員工需求，優(yōu)化福利待遇，提高員工滿意度;

　　項(xiàng)目合作成果展示

　　本次項(xiàng)目主要提供了以下成果：

　　? 1、優(yōu)化了組織架構(gòu)和定崗定薪定職制度，明確了各部門職責(zé)和權(quán)限，提高了公司整體協(xié)調(diào)效率;

　　? 2、優(yōu)化了薪酬績效體系，合理制定了薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使得員工薪酬更加公平、合理，減少了大鍋飯現(xiàn)象，提高了員工工作積極性和創(chuàng)造性;

　　? 3、建立了能力評(píng)估機(jī)制，通過對(duì)員工能力的評(píng)估，使得同一個(gè)崗位的員工能力水平相對(duì)均衡，減少了能力差距過大的現(xiàn)象，避免了優(yōu)秀員工的流失;

　　? 4、為客戶提供了全面、科學(xué)的人力資源管理方案，提高了客戶企業(yè)的運(yùn)營效率和員工工作滿意度。

　　客戶評(píng)價(jià)

　　我們感謝商君公司為我們提供了全面、專業(yè)的人力資源管理解決方案，使得公司的運(yùn)營效率和員工工作積極性得到了很大的提升。商君公司的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為我們量身定制了符合我們實(shí)際需求的方案，并且在整個(gè)項(xiàng)目過程中，給予了我們充分的支持和指導(dǎo)，為我們解決了許多實(shí)際問題。我們?cè)敢忾L期與商君公司合作，共同打造更加卓越的企業(yè)形象。