客戶簡(jiǎn)介

　　廣州汽車集團(tuán)股份有限公司 (簡(jiǎn)稱廣汽集團(tuán)，601238.SH，02238.HK)總部位于廣州市天河區(qū)珠江新城，目前擁有員工約9.4 萬人，2019 年位列世界500 強(qiáng)企業(yè)第189 名。秉承“人為本、信為道、創(chuàng)為先” 的企業(yè)理念，截至2020年，廣汽集團(tuán)已累計(jì)向社會(huì)提供約1830萬輛汽車、1680萬輛摩托車。未來，還將努力成為客戶信賴、員工幸福、 社會(huì)期待的世界一流企業(yè)，為人類美好移動(dòng)生活持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值。

　　背景需求

　　▲集團(tuán)通過全面提升自主創(chuàng)新能力達(dá)到了集團(tuán)高質(zhì)量快速發(fā)展，目前人力資源管理體系已有一定年限，集團(tuán)高層想從內(nèi)部管理進(jìn)行升級(jí)。

　　▲目前明顯感覺薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，開始出現(xiàn)人才流失現(xiàn)象

　　▲組織及崗位表現(xiàn)開始不太匹配，工作中有重復(fù)交叉的現(xiàn)象，需要與時(shí)俱進(jìn)做調(diào)整;

　　解決思路

　　一、解決方案

　　1、結(jié)合行業(yè)環(huán)境提高動(dòng)態(tài)薪酬比例，并設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金、傭金、福利方案適應(yīng)未來不同層次員工的引進(jìn)與激勵(lì)的薪酬體系，吸引更多的行業(yè)人才加盟。

　　2、進(jìn)一步完善人力資源工作，并完善崗位職責(zé)說明，做到各司其職，各守其業(yè)，打通員工職業(yè)晉升通道，吸引和保留人才加入

　　二、成果列表(不限于)

　　《部門職能與崗位職責(zé)》

　　《薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)體系》

　　《績(jī)效管理體系》

　　《任職資格體系》

　　為什么選擇商君

　　從身邊朋友了解到商君咨詢公司，經(jīng)我們進(jìn)一步接洽溝通，商君顧問團(tuán)隊(duì)均來自國(guó)內(nèi)知名咨詢公司，有豐富的上市企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我們行業(yè)也有獨(dú)到的認(rèn)知和見解!

　　客戶評(píng)價(jià)

　　通過商君咨詢?yōu)槲覀冞M(jìn)行了七個(gè)月的駐場(chǎng)輔導(dǎo),為我們量身定制的任職資格等體系均在落地當(dāng)中,為我們的規(guī)范化管理打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)!