商君咨詢：佛山南海JK集團(tuán)國企中長期激勵方案成果內(nèi)部匯報(bào)通過
商君咨詢國企中長期激勵改革基本原則：
（一）隨著國有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，國務(wù)院于2018年5月25日印發(fā)《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》，提出國有企業(yè)工資要“堅(jiān)持效益導(dǎo)向與維護(hù)公平相統(tǒng)一、堅(jiān)持市場決定與政府監(jiān)管相結(jié)合、堅(jiān)持分類分級管理”的基本原則進(jìn)行改革，為切實(shí)履行公有資產(chǎn)出資人職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范公司薪酬管理體系，維護(hù)出資人和公司員工的合法權(quán)益，擬進(jìn)行薪酬激勵及改革。
（二）堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)向，激勵與約束相結(jié)合”，同時(shí)兼顧公平以及按勞分配的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況，對公司薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)在一定期限內(nèi)，在經(jīng)濟(jì)效益保障的基礎(chǔ)上，設(shè)立增量效益對公司全體人員進(jìn)行收益激勵，從而活化團(tuán)隊(duì)經(jīng)營動力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化的目標(biāo)。
（1）企業(yè)負(fù)責(zé)人
企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬采取結(jié)構(gòu)工資制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。其薪酬總水平的計(jì)算公式為：
企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬=基本年薪+績效年薪+任期激勵收入，其中：績效年薪=年度績效+增量激勵獎
相比現(xiàn)行公司薪酬管理模式，改革后企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪中增加“增量激勵獎”，該部分只有在公司年度經(jīng)營業(yè)績發(fā)生增量（超額完成）時(shí)，超額部分按一定比例計(jì)算提取。
（2）員工
員工的薪酬采取結(jié)構(gòu)工資制，由基本年薪、績效考核獎二部分構(gòu)成。其薪酬總水平的計(jì)算公式為：
員工個(gè)人薪酬=基本年薪+績效考核獎，其中：績效考核獎=季度考核獎+年度考核獎+增量激勵獎